Escola de Cultura: Foco na difusão dos princípios institucionais. Orienta a comunicação corporativa e o relacionamento com investidores.

Escola Administrativa: Visa aprimorar procedimentos administrativos de acordo com políticas e princípios corporativos. Capacita áreas de compras, de serviços jurídicos e outras áreas ligadas à administração.

Escola de Operações: Centrada na eficiência operacional com atenção à satisfação dos usuários, à diminuição do consumo de energia, à redução de perdas, à prevenção da poluição e à proteção ambiental.

Escola de Liderança: Busca a unificação dos processos de gestão de pessoas.

Apoiamos o crescimento individual de nossos colaboradores e proporcionamos oportunidades únicas para que atinjam suas metas profissionais e pessoais, além de desenvolver futuras gerações de líderes. Apresentamos um grande leque de oportunidades de aprendizado - seja em sala de aula, ou online, para que nossos colaboradores tenham um ótimo desempenho. Criada em 2014, a Academia Aegea trabalha com o propósito de fomentar e consolidar a formação continuada dos colaboradores do grupo, incentivando a qualificação profissional, a pesquisa e a produção de material acadêmico, ligadas à gestão em concessões de saneamento. O projeto reforça também a política de valorização de pessoas onde, em cada nova unidade implantada, é dada prioridade para promoções dentro do quadro de colaboradores.

Considerando que negros e pardos compõem mais da metade da população nacional, os números revelam um País racista e desigual. Como contraponto a essa realidade – e por sermos uma empresa que tem a equidade como missão, que cultiva o respeito como visão e que posiciona a tolerância no centro de seus valores –, iniciamos, em 2017, o programa Respeito Dá o Tom. Seu objetivo maior é promover a equidade nas oportunidades de acesso à empresa e de crescimento profissional dos colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos. Da mesma forma, pretendemos que nosso ambiente de trabalho, as atividades quotidianas e os projetos da empresa estejam livres de racismo, preconceitos, discriminações, atitudes que comprometem a postura de respeito, tolerância e cordialidade que desejamos.

Este é apenas o início de um grande desafio, que encontrará em todos nós disposição incansável para enfrentá-lo. Trata-se de um programa que, além de não ter cor nem origem, deve envolver todas as áreas e funcionários da empresa, dos mais antigos aos mais novos, independente da posição que ocupam. Todos sabemos que a diversidade é a fonte da qual jorram inovação e criatividade no estado mais natural e límpido.

É nela que queremos beber e são justamente seus benefícios que desejamos agregar ao compromisso de oferecer saúde e qualidade de vida a todos que os brasileiros que atendemos.